深圳妈妈们注意，生育津贴统一由用人单位领取!

  从市社保局获悉，生育保险津贴申领系统近日正式上线，生育津贴统一由用人单位领取。生育津贴并不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?小编为广大参保企业和参保人提供生育津贴全“攻略”。

  《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。

  一家企业2015年3月成立，员工6月入职，7月怀孕将于2016年4月分娩，参加生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请?

  按照规定，该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。

  员工离职时未参保缴费满12个月，但单位已发放产假工资，是否还能领取生育津贴?

  按照规定，由于该用人单位为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。

      深户和非深户享受的生育津贴等生育保险待遇是否相同?

  据了解，生育保险待遇与参保人是否为深户没有关系，深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。

  用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，逾期不改正的，将面临2000元以上2万元以下的罚款。

  生育津贴统一由用人单位领取，不需要员工自己办理，并且是全程网上办结。生育津贴办理流程是：

  一、用人单位登录深圳市社保服务单位网页(https：//wssb6.szsi.gov.cn/NetApplyWeb/index.jsp);

  二、在“单位申报业务”栏里录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴;

  三、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。