经济补偿金中的月工资是多少？

经济补偿金中的月工资是多少？

劳资关系有多种方式，双方的提升是其中之一。但要求与用人单位和员工的劳动关系协商，经济补偿应根据本单位的服务员工的长度支付。

第五条

“的劳动合同，经济补偿措施冲突”，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位在劳动合同解除，用人单位应根据在单位工作经验的员工，每满一年补贴相当于一个月的经济补偿金的工资，不超过

12

个月。小于在今年标准问题的经济补偿工作的一年。

《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在用人单位工作年限和给予劳动者本人每满一年一个月工资收入的经济补偿，依照本条例第二十九条的规定，提出与劳动者解除劳动合同。第二十九条劳动合同经当事人协商可以解除。本条例第四十二条单位任职年限超过六个月不满一年的，按一年计算。以上规定说明，本单位提出与员工协商解除劳动关系，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不足六个月支付一年工资。

如何计算经济补偿的月工资收入是根据它的计算？

“劳动合同违反和经济补偿措施”十一，本办法工资标准是指经济补偿正常生产由发布前

12

个月的工人，月平均工资合同下。

《上海市劳动合同条例》第四十五条，本条例第四十二条

(

参见

)

、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》还指出，

“根据有关规定，经济补偿金按照劳动关系解除前

12

个月的平均工资收入计算。”职工月工资与实际工资的主要区别在于各种扣除和支出，包括应由个人承担的社会保险、税费或工会费。因用人单位代扣代缴社会保险金，税金等均为个人劳动收入构成，用人单位仅承诺缴纳税款

。因此，这一部分应列入薪金收入，并应在计算财务补偿时加以考虑。

所以，计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

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