合同到期离职与辞职有哪些区别

合同到期离职与辞职有哪些区别

辞职是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同或劳动关系。

辞职一般有两种情形：

1

、

依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求

;

2

、

提前

30

天书面通知用人单位解除劳动合同

。

解除劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动法第二十三条规定，劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同解除条件产生时，应当解除劳动合同。

“劳动法”在这里的劳动合同的终止规定了两种情况：

1

、

劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同

;

2

、

当事人约定的解除合同，解除劳动合同，这种情形不仅适用于固定期限和完成一定期限的劳动合同，也适用于没有固定期限的劳动合同，属于约定的解除。

合同到期还用辞职么

“辞职”和“合同到期”是有区别的。

辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。

合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

合同到期离职与辞职有哪些区别

?

合同到期离职或是辞职都需要按照要求来处理，这样劳动者才不会有被单位克扣工资的可能。

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