员工换工作了 年休假天数怎么计算？

  中工网讯 2月12日，务工人员胡某咨询称，他大学毕业后一直在成都某科技公司从事编程工作，至今已工作4年。后因公司内部整合原因，他于2024年6月重新换了新工作。员工换了工作后，2024年他的年休假天数该怎么计算?

  针对胡某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，胡某2024年6月进入新的企业且享有带薪年休假，2024年度年休假天数应按照在新企业剩余日历天数折算确定，折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  王律师表示，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数”可知，胡某在新的企业享有带薪年休假，年休假天数按照其在新企业剩余日历天数折算确定，折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  王律师提示，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，应统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

  (四川工人日报记者 向晓文)