湖南：不得询问或调查女性求职者婚育情况

  3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。

  提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。

  用人单位录(聘)用女职工应依法签订劳动(聘用)合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。

  女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同;孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  省总工会支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351省总工会服务职工热线反映。

  来源：长沙晚报