签订了《劳务协议书》，还能认定劳动关系么？

  吴女士在甲公司长期从事保洁工作，甲公司定期向吴女士结算报酬，但长期以来双方一直签订的是《劳务协议书》，协议书约定吴女士需遵守甲公司规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班。吴女士认为双方建立了劳动关系。甲公司则认为双方已经多次签署《劳务协议书》，吴女士也不受甲公司劳动规章制度的约束，甲公司业务为生产各种高档服装及服饰及货物进出口等，吴女士提供的保洁服务不是甲公司业务的组成部分，所以双方是劳务关系。

  法院经审理认为，甲公司主张双方系劳务关系，但《劳务协议书》明确约定吴女士应遵守甲公司的劳动纪律和规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班，符合劳动关系中劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的基本特性，“劳务协议书”名称不能改变双方劳动关系本质，故对甲公司要求确认双方不存在劳动关系的要求，法院不予支持。

  法官提示：

  甲公司与吴女士虽然签订了《劳务协议书》，但该劳务协议书名称不能改变双方劳动关系本质。本案中，甲公司、吴女士符合法律、法规规定的建立劳动关系主体资格，其次，吴女士遵守甲公司的劳动纪律和规章制度，按甲公司规定的作息时间上下班，从事甲公司安排的有报酬的劳动;最后，吴女士提供的劳动虽然不是甲公司主营业务，但亦系甲公司业务组成部分。所以法院认定双方存在劳动关系。