短信工资条合法吗？

  短信工资条是合法的，根据《工资支付暂行规定》第6条第3款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，只要有清单就可以，并没有要求是什么形式的清单。

  这个规定当初制定的时候，计算机和手机还没有普及，所以，当时可能只有一种选择，就是纸质工资条。现在，很多单位采用电子邮件，微信，短信等电子化形式的工资清单，也是合法合理的。

  相比其他工资条，壹人事电子工资条支持自定义模板导入员工工资表，支持企业一键群发工资条和随时撤回，支持员工通过短信、邮件、微信等多端查看工资条，支持员工手写签名确认和企业查看员工是否阅读，能够有效提升企业人力资源管理效率，是企业与员工都信赖的工资管理工具。目前壹人事已累计为2万+企业及机构发送1亿+工资条。

  壹人事工资条发放步骤

  在发放之前，您需要先在壹人事平台官网注册企业账户，完成企业认证，签署《壹人事电子工资条服务协议》，并购买相应套餐，具体发放步骤如下：

  第一步：上传工资表

  进入工作台，点击【电子工资条】，点击【添加工资条】;

  第二步：核对数据

  上传工资表后，核对数据，系统将自动匹配关键信息，如姓名、手机号码、邮箱和实发工资。如果自动匹配不成功，您需要手动进行匹配。请仔细核对，以避免发送错误或统计不准确。

  第三步：发送工资条

  核对数据后，可预览发送工资条，可核对发薪人数等信息是否与工资表一致。发送方式默认选择短信、邮件和微信，可按需选择。同时您可在此页面设置邮件模板，点击编辑符号即可修改编辑，若不修改则使用默认模板。选择好之后，可以选择立即发送，或者预约发送即可。

  第四步：员工接收工资条

  关注【壹人事员工服务】公众号，公众号菜单栏→快捷服务→我的工资条，输入姓名验证，即可查看工资条详情。员工查收之后，确认信息无误后，可手写签名确认!