临聘驾驶员修理铲车时受伤，是否属于工伤？

  未签劳动合同的铲车驾驶员在修理铲车时受伤是否应认定为工伤呢?近日，湖南省汨罗市人民法院审理了一起工伤保险资格认定行政纠纷案件。

  2022年2月，吴某经朋友介绍，前往某工程公司承建的项目工地从事铲车作业，双方未签订劳动合同。同年5月1日，吴某在铲车作业时从铲车上跌落摔伤，经诊断为右股骨上段粉碎性骨折。经劳动仲裁裁决认定吴某与某工程公司之间存在事实劳动关系。后吴某向某县人社局提交工伤认定申请及相关证据材料。某县人社局作出《工伤认定决定书》，认为吴某受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，予以认定为工伤。工程公司不服该决定，向法院提起行政诉讼。

  诉讼中，该公司辩称，吴某未与公司签订书面劳动合同，系临时聘用人员，上班时间及工作地点不固定。此外，吴某作为铲车驾驶员，并非维修人员，其受伤是因维修铲车时跌落所致，并非因本职工作受伤，不应认定为工伤。

  法院审理认为，《工伤保险条例》中关于工作时间、工作场所的规定，本质上是判断职工受伤是否因工作原因所致的辅助性标准。首先，吴某进行铲车作业的地点位于原告公司承包的项目工地，且铲车作业是该项目的重要组成部分。其次，吴某从事建筑施工行业，其工作内容需根据现场实际情况由公司安排调整，因工种特殊性，无法适用固定工时制。原告公司主张吴某修理铲车的行为不属于其工作职责，但工作原因并不严格限定于双方约定的本职岗位范围内。吴某为用人单位利益付出的实际劳动即构成工作原因，修理铲车是铲车作业的合理延伸，其受伤可认定为因工作原因所致。某县人社局根据生效法律文书及当事人陈述等证据，认定吴某受伤符合《工伤保险条例》相关规定，作出的《工伤认定决定书》事实清楚，程序合法。法院依法驳回原告公司的诉讼请求。

  原告公司不服一审判决，上诉至岳阳市中级人民法院，二审法院驳回上诉，维持原判。