签订非全日制合同却“超时”用工 他还算“小时工”吗

  案情简介

  2023年11月30日，侯某到某购物广场从事理货员工作，双方签订非全日制劳动合同，约定工作时间为每周不超过24小时，小时工资不低于当地非全日制用工最低小时标准，每15日支付一次工资。实际上侯某每天工作时间大约为5-6小时，一周工作时间为30多小时，公司仅在部分月份每15日支付一次工资，其余时间为每月支付一次。侯某提出仲裁申请，要求认定双方为全日制劳动关系。

  争议焦点

  劳动合同约定双方系非全日制劳动关系，是否应当按合同约定认定。

  处理结果

  仲裁委支持了侯某的请求。

  案例分析

  《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。该法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  本案中，虽然侯某与公司订立非全日制劳动合同，但公司仅在部分月份按约定频率支付工资，侯某每日实际工作时间超过4小时，每周工作时间远远超过24小时。因此，他在公司期间，双方形成全日制劳动合同关系。根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的非全日制劳动合同中相关条款失效。

  来源：中国劳动保障报 作者：胡加禄

  (作者单位：山东省威海市文登区人社局)