事业单位工资条怎么发放？需要注意什么?

  事业单位信息较为敏感，工资条更是十分隐私。除此之外，还需要完善发放工资条发放流程，合规可查，防范用工风险。在发放工资条这件事上，事业单位需要考虑发放的安全性、合规性、高效化。

  针对这类事业单位提到的业务痛点与对应的需求，壹人事工资条的解决方案如下：

  安全性

  数据SSL加密传输、关键字段算法加密、员工访问验证查看等多重防护措施，有效保障薪资数据信息安全。

  (1)加密链接

  工资条一对一发送，每个人的链接是不一样的， 一个姓名+一个手机号对应生成一条链接 。 链接需要输入对应的名字，校验成功后，才能访问链接并查看电子工资条。

  (2)提供“阅后即焚”功能

  启用后，员工需在限定时间内查看工资条，过后内容将不可再次查阅，但员工仍可进行留言反馈和签名确认。“阅后即焚”的限制时间设定可以精确到分钟。

  (3)可以设置管理员密码

  设置管理员密码，非薪酬人员登录工作台，无密码则无法查看员工的薪资发放详情。

  (4)页面水印

  工资条页面覆盖员工姓名、手机尾号水印，可以溯源，防止员工截屏外泄薪资信息。

  合规性

  法律规定，企业不但要给员工发工资条，而且要将有员工签字的发薪记录保存两年以上备查。但传统的工资条，发放已非常麻烦，员工签字，很多公司直接就省略了，这具有极大的管理隐患。

  壹人事工资条发电子工资条，确认薪资明细无误，可直接线上签收——人社部曾专门发文指出，企业发电子工资条，让员工线上签名，而且可以导出表格存档，是符合相关人力资源管理规范的。

  高效性

  壹人事工资条无需下载软件，HR只需在网页端完成[上传工资表]→[核对数据]→[群发工资条]三步操作，即可完成电子工资条的发送。系统兼容市面上99%的Excel格式，支持一键解析复杂薪资表，彻底告别人工分割、裁剪等繁琐流程。