微信群发个人工资条和传统方法的对比

作者:壹人事 阅读量:251 时间:2020.05.06

我们都知道传统的工资条发放需要以纸质的形式发放到个人手中,而使用微信群发个人工资条需要通过网络把工资条直接发放到个人的微信上,这两种方式有哪些具体的不同呢?


我们都知道传统的工资条发放需要以纸质的形式发放到个人手中,而使用微信群发个人工资条需要通过网络把工资条直接发放到个人的微信上,这两种方式有哪些具体的不同呢?


1、无纸化办公需要使用微信群发个人工资条

 

通过微信群发工资条,不需要通过打印机打印纸质工资条,也不需要财会部门进行裁剪装订,单位既节约了打印机的开支,又节约了纸张的开支,为单位节能环保做出自己的贡献。

 

2、保密性更强需要使用微信群发个人工资条

 

传统的工资条发放需要经过很多道手续,每经过一道手续就增加一次泄露机密的危险,而使用微信群发工资条进去要一人操作即可,不会在员工之间相互扩散,为个人的工资保密提供了最好的方式。

 

3、提高工作效率需要使用微信群发个人工资条

 

传统工资条的发放,需要财会部门利用人力对工资表进行打印,裁剪,装订,通过专人送达到员工手中,500人的单位,需要2到5个工作日才可以完成这项工作,所以每到开支的时候,单位的财会人员都要加班加点。使用微信群发个人工资条,一个人简单操作,工资表制作完成的那一刻,这项工作也就基本上完成了,我们可以选择一键群发,为企业节省人力支出。

 

通过以上各项对比,我们可以看出使用微信群发个人工资条具有无可代替的优势,是未来的趋势。

 

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微信群发个人工资条和传统方法的对比