由其他公司代发薪资合法吗:代发工资的计算问题

作者:壹人事 阅读量:630 时间:2020.05.17
  如果以历史的角度而言,仅从改开之后,由其他公司代发薪资已经成为了国内企业的普遍做法,而且有法律明文规定,这种代发薪资并不违反法律,只是就代发薪资的具体流程,仍旧有诸多细节需要企业进行了解,同时企业本身也有诸多问题急待解决。

  一:员工所属劳动关系

  尽管是由其他公司代发薪资,但是得到薪资的员工,与代发公司没有任何劳动关系,因此在签署代发薪资合约时,通常都会提出这方面的条约,即是企业必须承认与员工存在劳动关系,否则也难以正常发放薪资。


由其他公司代发薪资合法吗:代发工资的计算问题



  二:代发工资计算方式

  由其他公司代发薪资,如果以具体金额而言,仅仅是员工的实发薪资,因此与工资相关的个人所得税,或是社保、公积金等相关费用,需要企业自行缴纳,但是由于工资实际上是由人力公司代发,企业进行账目统计时,就可以降低员工所得工资的统计数额,或者说降低了企业支出的费用,有助于减少企业所得税,满足读书企业的需求。

  三:发放渠道以及卡号的核查

  通常而言,为了便于发放工资,企业都会选择让员工办理某一银行的储蓄卡,仅就发放渠道而言,实际上是不会存在过多的问题,但是由其他公司代发薪资之前,针对于提交给代发信息公司的卡号信息,必须进行详细核查,因为如果一旦发放错误,责任必须由企业自己负担。

  总体而言由其他公司代发薪资的核心优势还是在于工资统计,但是为了减少彼此的麻烦,其他方面的细节也必须多加注意。

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