非薪资类代发服务的内涵:劳务费与工资的不同

作者:壹人事 阅读量:287 时间:2020.05.23
  无论是现实市场,或是互联网,都存在提供非薪资类代发服务的公司,只是对有需求的企业而言,显然对这一服务没有任何直观的认识,甚至于产生了诸多不必要的疑问,究其实,该服务的内涵,便在于原本由企业发放的工资,变成了由第三方公司发放的劳务费,两者之间有极大的差异。

  一:受法律限制不同

  如果是由企业给员工发放工资,这笔工资必然要受到相应法律的限制,即是《劳动法》,但是假如选择非薪资类代发服务,则相应的法律文本又有不同,已经不再是《劳动法》,而是由《合同法》作为限制标准,正是通过法律之间的差异,可以为企业带来更多便利。



非薪资类代发服务的内涵:劳务费与工资的不同



  二:财务核算不同

  为了能够及时缴纳赋税,同时应对相关部门的审查,企业通常都需要时刻进行财务核算,而核算的结果也与具体缴纳的税费有关系,非薪资类代发服务的意义,便在于能够将原本必须记载在财务核算结果中的工资,变成可记可不记的劳务派遣费。

  三:计税方式不同

  站在员工角度,得到工资以及劳务派遣费都需要缴纳个人所得税,但是就缴纳的具体费用以及计算方法,两者存在的差异也极为明显,工资的计税方式要考虑到方方面面,但是非薪资类代发服务提供的劳务派遣费则是有固定的收税标准。

  总体而言,正是由于工资与劳务派遣费的不同,非薪资类代发服务才能够成为市场中的新选择,因为对企业而言,根据相应的赋税政策,能够适当做出调整,以规避企业必须缴纳的税费。

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