试用期转正工资计算，试用期转正工资计算

试用期转正工资计算，试用期转正工资计算

案例

张女士最近入职一家外贸公司，职位是外贸专员；入职的时候双方约定：试用期3个月。然而上班一个多月之后，公司人事找到张女士，商议转岗事宜。

原来，公司人事行政部的一位同事待产在家，人事行政部急需补充人员；而张女士入职1个月，根据其部门领导反映，业务能力跟不上，其他表现尚可。于是，公司领导商议之后，决定对张女士进行转岗。

这个时候张女士正处于试用期，试用期转岗，原来约定的试用期还有效吗？

试用期内转岗，转正期怎么算？

1、试用期能否转岗？

试用期是劳动合同期限内的一段特殊时期。这段时期内，用人单位、劳动者之间互相考察，然后确定是否继续合作。

而且试用期转岗比较常见。有些时候，用人单位对劳动者进行试用之后，发现劳动者做现在的工作不合适，但是又可以调到其他合适他的岗位，采取转岗的方式最为便捷。

前提条件是：用人单位和劳动者要协商一致！

2、转岗之后，是否可以重新约定试用期？

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此转岗之后，不能重新约定试用期。

3、转岗之后，是否可以延长试用期？

由于不能重新约定试用期，用人单位说，我延长试用期，这样可以了吧！

根据《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

因此，用人单位如果变更试用期的长短，必须得到员工的书面同意。而且变更后的全部试用期不能超过法律的规定的期限：最长不超过6个月！