公司停业,员工工资怎么算

作者:壹人事 阅读量:525 时间:2020.03.16

       一、公司停业未解散


       公司停业未解散的工资,应不低于最低工资的80%


       各地区根据国家“工资支付条例”,围绕主题,有出台具体的“工资支付条例”,支付工资。


公司停业,员工工资怎么算


       1、广东


       《广东省工资支付条例》


       第三十九条


       非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。


       2、深圳


       《深圳市工资支付条例》


       第二十八条


       非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:


       ()停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;


       ()停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。


       二、公司已经解散


       公司已经解散的,应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。


       1、普通职工


       根据现行规定,公司的解散应当提前一个月书面通知劳动者终止劳动合同。没有任何提前通知,该单位应额外发放一个月的工资。


       此外,合同的单位单方面终止,工人需要支付经济补偿金。


       职工月工资高于用人单位所在地或者设区的直辖市人民政府公布的地区职工月平均工资的3倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的3倍,支付经济补偿金的年限最长不得超过12年。


       (月薪:指的是平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前12个月)。


       2、孕期职工


       (1)当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的,按规定执行。


       (2未作规定的,依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。


       经济补偿金按照在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准发给劳动者;六个月以上一年以下的,按一年计算;六个月以下的,按半个月工资向劳动者支付经济补偿金;职工月工资高于用人单位所在地或者设区的直辖市人民政府公布的地区职工月平均工资的3倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的3倍,支付经济补偿金的年限最长不得超过12年。


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