加班费申请仲裁时效是多久？仲裁需走的程序？
一、加班费仲裁时效多长？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
“日劳动争议发生”人民法院劳动争议案件，下列情形之一的，视为劳动法第
82
条：
（一）因存在劳动关系而产生的工资支付纠纷，用人单位可以证明劳动者已被书面通知拒绝支付工资的，应当以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的当日为发生劳动争议的当日。
（二）取消或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到时间的劳动关系书面通知的取消或终止，劳工权益倡导者日期为年月日时的劳动争议。
（三）因解除或者终止劳动关系而产生的关于支付工资、经济补偿金、福利金等方面的争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间是劳动关系解除或者终止后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期应当是劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止之日为劳动争议发生之日。
二、仲裁的程序
1
、受理
仲裁程序从当事人向仲裁机构申请仲裁开始
..
仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，应当自收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书和附件
。当事各方在收到接受通知或仲裁通知后应采取下列行动：
申请人必须在仲裁成本规定的期限内预付费，或将被视为申请人撤回仲裁申请
;
答辩人可仲裁通知的规定期限内提交答辩仲裁委员会的书面声明
;
正在检查证据，并做好收尾工作，如果需要的话，可以提交补充证据
;
及时提交仲裁员选定书，法定代表人证明，授权委托书委托部门和其他有关材料的详细书面功率
;
在申请人下落不明的情况下，申请人应主动寻找他的下落，并提交申请人的仲裁委员会的确切住所，否则会影响仲裁程序
;
应答者仲裁反请求必须由仲裁规则规定的期限内进行。
此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托和其他代理人进行仲裁活动。
2
、组庭
当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成和仲裁员的选定
..
当事人未在规定期限内约定仲裁庭组成或者选择仲裁员的，由仲裁委员会主任指定
。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当向当事人发出组建通知。
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