上海市“三险”“五险”合并

    4月1日起，根据“沪发20号文”，外来从业人员全面纳入失业和生育保险。

    “三险”、“五险”合并对我们有什么影响？

    覆盖面更广了 外来从业人员全面纳入失业和生育保险

    原来上海户籍职工和外地城镇户籍职工缴纳“五险”，而外地非城镇户籍职工缴纳“三险”（不参加本市失业和生育保险）。

    上海市人力资源社会保障局赵祝平局长在2016年工作报告中提出：“探索将外来从业人员全面纳入失业和生育保险。”这就是传说中的“三险”和“五险”合并。沪发20号文把以上承诺变为现实。

    也就是说，4月1日起，无论是外来从业人员，还是上海户籍职工，都以下图的比例来缴纳“五险”，享受一样的“五险”待遇。

    待遇更好了 外来从业人员从基本医保变成职工医保

    “三险”和“五险”合并后，非城镇户籍外来从业人员除了纳入失业和生育保险外，也将不再按7%缴纳基本医疗保险费。

    小编注：原来外来从业人员的医保缴费比例是个人1%，单位6%，具体比例见下图

    注：沪人社养发[2012]20号自2012年4月1日起，在沪施工企业外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险。

    对上海社保基金安全没有影响

    外来从业人员相对年纪较轻，加上国家延迟退休年龄，他们的医疗保险和养老保险费用暂时较低，对于上海社会保险基金运行安全暂时没有影响。

    对使用外来从业人员较多的企业压力较大

    从面上看，企业在今年“五险”费率降低后，消化了原来“三险”变“五险”费率有所上升的因素后，总体费率还是有所降低，但是使用非城镇户籍外来从业人员较多的企业则压力较大。

    4月1日后，医保待遇如何衔接

    大家很关心外来从业人员享受职工医保之后待遇应该如何衔接，详情请看“关于2016年度外来从业人员参加本市职工基本医疗保险后医保待遇衔接有关问题的通知 沪人社医发〔2016〕17号”。

“三险”、“五险”合并对我们有