因工出国染上当地传染病，算工伤吗？

上周，前体操奥运冠军陈一冰作为央视特邀评论员现身里约奥运会，一冰发了条微博开玩笑说“在酒店被蚊子咬了……有问题的话，我算不算’工伤’”，虽然是很小的事情，不过却也不容小觑，因为……里约的蚊子有毒啊！

陈一冰发博调侃里约寨卡病毒

奥运会开始前，极易通过蚊子传播的寨卡病毒就在南美地区肆虐的轰轰烈烈，所以各国运动员都准备了防蚊神器，这让我国的“国家法宝”蚊帐着实火了一把，甚至有商业头脑的卖家立马就在网上开价400美元售卖蚊帐，这一看就是奸商啊。

好吧，言归正传，今天我们要说的是：如果因为工作出国，然后染上当地的传染病、疟疾之类的，算不算工伤呢？

由蚊子传播的寨卡病毒，防不胜防

现如今出国务工已不是什么稀罕事，因公出差国外也是常有的事。如果去到了国际传染病高发区，很容易就会染上什么埃博拉出血热、肠道病毒68型(EV-D68)、霍乱、黄热病、脊髓灰质炎、中东呼吸系统综合征等等。一不小心感染上当地的传染病，那就悲催了。

在网上搜索“出境工作染上当地传染病算不算工伤”，得到的答案都比较纠结，有的说算工伤，有的说不算工伤。不过，幸好找到了一个相关案例(案例详情戳这里→《因工出国染疟疾算工伤 单位不服告人社局被驳》)，在此案例中法官的判决是“属于工伤”，一起来看看吧。

举个栗子：吴某于2010年9月11日随机械厂的一名领导人出差至尼日利亚10天，10月初，吴某出现浑身发热、全身酸痛症状。起初以为只是感冒，但身体一直没有好转，吴某辗转医院治疗，11月24日，吴某被传染病医院确诊为尼日利亚输入性“恶性疟原虫疟疾”。

住院期间，吴某公司支付了1万元医疗费，随后停发了吴某的工资。12月2日，吴某出院。

谨防境外输入性疟疾

为给自己讨个说法，吴某向人社局提起工伤认定。2011年9月，经调查，人社局认定吴某所受伤害为工伤。

人社局认为，根据《工伤保险条例》第十四条中规定：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而吴某所患恶性疟已被排除在国内感染的可能。吴某是因单位的工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾与外出工作有必然联系，因此应当认定为工伤。

法院认为，疟疾属于国家规定传染病，吴某在尼日利亚工作期间感染疟疾，是由特定的劳动环境造成的，属于因工作原因造成伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

希望这个案例可以给大家一个参考，不论是出国工作还是出差，都要注意身体哦，出国旅游也需特别注意~

延伸：境外工伤如何处理？

近年来，我国向境外派出的劳务人员以迅猛的速度递增，国际劳务合作业务呈现出繁荣发展的态势。但是我国外派劳务人员在境外提供劳务过程中遭受工伤损害后难以获得充分和有效赔偿的事件也越来越多。

我国对于外派劳务人员在境外提供劳务过程中发生的工伤事故处理问题，仅在《工伤保险条例》第44条作出原则性的规定。第44条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”

也就是说，外派企业派出的劳务人员参加了当地的工伤保险，发生工伤事故后应当按照当地有关工伤保险法律的规定予以解决。

如果不能参加当地工伤保险的，在国内有交了工伤保险的，则发生工伤事故后应当适用我国《工伤保险条例》及《劳动法》等法律的规定处理。最糟糕的情况是既没有参加当地工伤保险，在国内也没有买工伤保险，当发生工伤事故后，就只能寻求其他途径获得损害赔偿了。

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