深卫计委：新增50天产假立即执行！一胎产假可达223天!
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HR社群
9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，不论胎次，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
产假增加：有人欢喜有人愁
这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”但是新政策的落地执行，在一些单位也遭遇到困难。
《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。深圳市卫计委也表示，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。但是，就是因为这样，让企业有了不让员工增加产假的“挡箭牌”：“文件没下发，按旧政策执行”。
此外，如果生育津贴的发放没有跟上，有的企业就会觉得产假休那么长，生育津贴没跟上，员工要休个200多天的产假，公司就要贴100来天的工资，那么炒掉两年内的女工成本都不是很大的，很划算啊？就算被告了，赔也赔不了几个钱，反正休产假我也是出钱！
对此，广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。
对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。
“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”
深圳晚育假仍有效 产假最多可达223天
根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。
即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。
所以，目前深圳妈妈休产假的天数为：
1、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天；
2、生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；
3、难产、多胞胎生育等特殊情形自行累加：难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
