业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗?

【案情简介】

马某于2012年8月进入合肥经开区某机械厂工作，职务为人资部经理，其职责包括组织招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同。马某认为，其最后一份劳动合同已于2014年12月到期，公司迟至2015年8月才向其发出续订劳动合同征求意见书，说明公司管理不善，并不重视劳动者的合法权益。马某于2015年10月申请劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

【裁决结果】

驳回马某要求支付双倍工资差额诉求。

【法律评析】

马某没有举出任何证据证实是用人单位不愿意与其签订《劳动合同》。马某担任公司人事经理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，马某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独马某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为马某的责任，不是公司的责任，马某无权要求公司支付双倍工资。