2020年11月1日起，很多地区开始实施社保新政，企业的保险不再通过当地的社保局缴纳，而是直接由税务部门征缴，因为税务部门对企业的各项数据了解的更加全面和真实，再想要通过少缴员工社保的方式降低企业成本，将充满着凶险。南通社保怎么办理？能够使企业合理缴纳社保？

1、如实申报社保人数和社保基数

因为现在是通过税务局缴纳社保，那么企业的各种财务状况税务局了解的更加透彻，所以企业不可能虚报社保人数，更不能自己随便调整社保基数。

如果想要时自己单位员工的社保缴纳更合理，南通社保怎么办理？没有对相关知识全面了解的一般人力资源管理人才，将很难被单位筹划，更好的社保缴纳方案。所以这也是新政推出以后，更多的单位选择社保代办机构来缴纳社保的原因。

2、什么情况可以不为员工缴纳社保

但是仍然并非所有的员工都需要企业缴纳社保，也有一部分情况，企业不需要为员工缴纳社保，那就是雇佣的临时工，每天工作不超过六小时的小时工。其实也不是这部分人不需要缴纳社保，而是他的社保由劳务派遣公司缴纳，南通社保怎么办理？企业也需要该省则省，应该合理规避的，也要做到合理规避，降低企业成本。

但是具体的情况要具体对待，否则，缴纳社保有风险，企业将会有得不偿失的损失。

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