青岛社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对

青岛社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对

青岛社保缴费基数和比例调整了，

 

社保月缴费金额也就变了,HR

宝宝们又要开启算算算的模式了

!

社保缴纳的费用

=

缴费基数×缴费比例

。只要比例搞清楚，社保月缴费金额不凌乱！

青岛

社保缴费基数和比例调整规定如下

，大家可以参考一下。

社保缴费比例变化

2020

年受到疫情的影响，国家减免了企业的养老、工伤、失业三险的费用。

2021

年减免政策结束，恢复这部分的比例。调整后的社保比例如下：

失业保险比例是

:

企业

0.5%,

个人

0.5%

医疗保险比例是

:

企业

9.0%,

个人

2.0%

生育保险比例是

:

企业

0.8%,

个人

0.0%

大病

/补充/大额医疗比例是:

企业

0.0%,

个人

100.0%

工伤保险比例是

:

企业

0.1%,

个人

0.0

养老保险比例是

:

企业

16.0%,

个人

8.00%

城镇垃圾处理费比例是

:

企业

100.0%,

个人

0.0%

公积金比例是

:

企业

8.0%,

个人

8.00%

在这里多说一句，社保缴纳的比例经常会有所调整，各位hr

可以前往壹人事的社保测算进行查看当前最近的缴纳比例以及费用哦！

青岛

企业社

缴费基数保持不变

2021

年

青岛

社保的基数暂时没有调整，只是恢复了原来的社保比例，还是按照之前

青岛

当地的社保缴费基数来进行规定的，

最低是3269元。

减免政策结束后企业该如何应对呢？

减免政策结束后，企业的社保成本增加了不少，企业可以尝试用以下的办法来减少社保成本。

1

。

公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。

2.

弹性转移

当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。

以上就是

青岛

企业社保缴费基数和比例调整的相关内容。

没有减免政策之后，企业所要缴纳的社保费用高了不少，大家也可以参考小编推荐的企业应对办法。

壹人事是可以代缴

100

；个人

城市的社保和公积金，四线及以上城市基本都有覆盖，部分偏远城市也可以代缴；