南京社保缴费基数和比例调整!减免政策结束后企业该如何应对
南京社保缴费基数和比例调整!减免政策结束后企业该如何应对
南京社保缴费基数和比例调整了,具体怎么调整呢?减免政策结束之后,社保的成本也随之增加了,企业应该如何应对呢。相信大家看完这篇文章就会有所了解的。
南京社保缴费基数和比例调整规定如下,大家可以参考一下。
社保缴费比例变化
2020年受到疫情的影响,国家减免了企业的养老、工伤、失业三险的费用。2021年减免政策结束,恢复这部分的比例。调整后的社保比例如下:
失业保险比例是:企业0.5%,个人0.5%
医疗保险比例是:企业9.0%,个人2.0%
生育保险比例是:企业0.8%,个人0.0%
大病/补充/大额医疗比例是:企业0.0%,个人100.0%
工伤保险比例是:企业0.1%,个人0.0
养老保险比例是:企业16.0%,个人8.00%
城镇垃圾处理费比例是:企业100.0%,个人0.0%
公积金比例是:企业8.0%,个人8.00%
南京企业社缴费基数保持不变
2021年南京社保的基数暂时没有调整,只是恢复了原来的社保比例,还是按照之前南京当地的社保缴费基数来进行规定的,最低是3322元。
减免政策结束后企业该如何应对呢?
减免政策结束后,企业的社保成本增加了不少,企业可以尝试用以下的办法来减少社保成本。
1。公积金比例调整。
今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。
2.弹性转移
当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。
以上就是南京企业社保缴费基数和比例调整的相关内容。没有减免政策之后,企业所要缴纳的社保费用高了不少,大家也可以参考小编推荐的企业应对办法。壹人事是可以代缴100;个人城市的社保和公积金,四线及以上城市基本都有覆盖,部分偏远城市也可以代缴;