天津社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对

天津社保缴费基数和比例调整！减免政策结束后企业该如何应对

新的一年已经开始了，

2020年社保减免政策也结束了。天津社保缴费基数和比例调整有什么改变呢？新的一年，

减免政策结束后企业该如何应对呢？今天我们就来说说这两个问题。

社保比例变化

我们都知道，全国

2020年2-12月份社保减免，企业不需要缴纳养老、工伤、失业保险。相关的社保减免政策在12月结束。结束之后天津的社保比例也有所调整，主要是恢复养老、工伤、失业三险的比例，

工伤保险比例是

:0.20%,费用是6.73

元

，

失业保险比例是

:0.50%,费用是16.82

元

，

医疗保险比例是

:16.00%,费用是336.4

元

。其他的暂时不变。

在这里多说一句，社保缴纳的比例经常会有所调整，各位

hr可以前往壹人事的社保测算进行查看当前最近的缴纳比例以及费用哦！

天津

企业社

缴费基数保持不变

2021年天津社保的基数暂时没有调整，只是恢复了原来的社保比例，还是按照之前天津当地的社保缴费基数来进行规定的。

减免政策结束后企业该如何应对呢？

减免政策结束后，企业的社保成本增加了不少，企业可以尝试用以下的办法来减少社保成本。

1。公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。

2.弹性转移

当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。

以上就是天津企业社保缴费基数和比例调整的相关内容。没有减免政策之后，企业所要缴纳的社保费用高了不少，大家也可以参考小编推荐的企业应对办法。

壹人事是可以代缴

100

；个人

城市的社保和公积金，四线及以上城市基本都有覆盖，部分偏远城市也可以代缴；