短信工资条的时代来了,纸质工资条可以宣告淘汰了

短信工资条的时代来了,纸质工资条可以宣告淘汰了

八零后上班最开心的事情就是拿到工资条,就算工资不多也喜欢算过来算过去。但是随着九零后的崛起纸质工资条的时代彻底过去了,属于新时代的短信工资条

的时代来了。用短信发送工资条也就是现在人们常说的电子版工资条,不仅效率非常高,而且还非常环保节能。的确纸质版本的工资条虽然使用的面积很小,但是因为使用数量比较多,所以一年下来公司要耗费的纸材确实也是一笔不小的花销。

1、纸质工资条的缺点

相比于短信工资条,纸质工资条最大的缺点就是不环保,每个月发工资的时候都要耗费很多没必要的纸材,不仅不环保而且还增加了公司的运营成本。对于大公司来说可能只是冰山一角,但是对于刚刚成立的中小企业来说的确是一笔没有必要的花销。除此之外,纸质工资条的另外一个就是工资条的发放流程非常繁琐,发放一次工资需要好多部门签字。在增加无关工作量的同时,也会拖延工资发放的时间。

2、短信工资条的优点

电子版工资条最明显的优点就是效率高,直接简化了工资条的发放流程,员工不用再在工位上苦苦等待工资条的发放了。一般来说电子版的工资条通常有两种查询途径：一种是通过短信发送验证码查询,另外一种也是最常用的就是关注微信公众号查询。而且如果在查询过程中对工资有疑虑,可以直接在微信平台上申请审核,无需当面审核。这样一来不仅避免了“斤斤计较”的尴尬,也加快了工资纠正的速度。

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