HR对员工的背景进行调查一般会怎么做 四种常用方式揭秘

HR对员工的背景进行调查一般会怎么做 四种常用方式揭秘

简历是求职者让

HR认识的第一步，面试流程结束之后，HR需要做一件大事，就是员工背景调查。

HR对员工的背景进行调查一般会怎么做

？以下揭秘四种常用方式。

HR对员工的背景进行调查一般会怎么做？电话背景调查、问卷调查、网络调查、委托相关机构调查时常用的四种方式。

一、电话调查

电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。

二、问卷调查

问卷调查的优点是信息全面，准确度高；缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

三、网络调查

现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、

QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。

但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。

四、委托调查机构调查

HR背景调查一般会怎么做？第四点就非常专业了，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证员工背景调查报告客观、可信。

以上便是针对

HR背景调查一般会怎么做这个问题的四种方式揭秘，无论求职者是普通岗位还是核心岗位，诚实的学历、工作背景是最基本的素养的体现。做到这一点，自己的隐私和尊严同时也能受到保护。HR背景调查的过程中也应该合法合理，才能找到合适的求职者。