对于公司每月发放薪资而不提供工资条，是怎样的心理？

对于公司每月发放薪资而不提供工资条，是怎样的心理？

来，我站在法律的角度来分析一下，顺便和大家普及一下这种做法是否合法。一个月里，最高兴的一天就是发放工资日子。但是很多人其实对自己的工资不太了解，因为收到工资往往还需要扣除社保及公积金，还得纳税。所以有时候能收到多少工资自己心里都没有概念，往往收到的时候才知道具体数额。如果这个月的金额跟上个月差不多就觉得没啥问题，其实这就是工资条发挥作用的时候。有了工资条才知道工资是不是按照合同里面约定的薪资结构发的，有没有扣款，如果有扣款，是因为什么原因扣款，社保公积金到底交了多少钱，个税又是扣了多少。《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的工资福利

构成等。因此，企业如不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的;工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

工资条应该包含哪些项目?一般来说，一个简单的工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。所以不管是用人单位发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。工资条可以怎么发?除了传统的打印工资条方式，现在通行的主要有以下方式：A、有工资条发放系统的，给员工开通系统帐号，自行查询工资明细。B、以电子邮件的方式加密群发工资条。 C、与银行联系开通个人网银或短信提醒业务，供员工个人查询工资帐户明细。D、未收到工资条，员工可以到HR部门或财务部门索取，HR部门或财务部门凭需制作或者单独发送邮件，这也大大减少了HR的工作量和一定程度上保证了薪酬保密。