怎么提高员工的净收入 快了解薪资代发避税的原理

怎么提高员工的净收入 快了解薪资代发避税的原理

作为企业员工，每月得到的工资都需被扣除部分费用，其中便包括个人所得税，这笔费用与企业无关，但是由于工资减少，员工直接抱怨的对象仍旧是企业，为避免劳资关系矛盾化，选择薪资代发避税

无疑是较为合理的方法。

一：劳务报酬与工资的区别

个人所得税的计算标准，以员工工资为主，假如员工工资高，必然要缴纳更多的税费，但是通过薪资代发的渠道，则能够将员工工资转为劳务报酬，后者虽然也属于被收税的对象，然而是以次数为标准，企业工资通常是一月一发，也就意味着员工每月只拿到一次劳务报酬，需缴纳的税费远比个人所得税要少。

二：参保费用的降低

毋庸置疑，薪资代发避税只是其中一个好处，针对员工，如果企业选择薪资代发，相应也能够降低员工参保费用，因为员工名义上的工资已经降低，从而令员工的工资得以进一步增加，即便站在企业的角度，所分摊的社保费用也会降低，形成双赢的局面。

三：高管薪资的避税策略

以上避税原理，主要适用于普遍员工，假如是企业高管，收入比之普通员工更高，则可以采取新的避税策略，但是避税思路仍旧是通过劳务费用来降低税费，只是相较于普通员工，高管需要成立个人独资企业或是工作室，从而将原有的劳资关系，转化为合作关系。

究其实，薪资代发避税对于企业内部的全体人员，都能够起到显著的作用，即是提高个人收入，使企业不同阶层的员工都能够普遍享受福利，但是企业仍旧需要找到可靠的第三方公司来委托薪资代发任务。

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