代发的薪酬 究竟是好还是不好

代发的薪酬 究竟是好还是不好

尤其是在一些经济发展迅速的城市当中，有很多家公司和企业的员工工资都不是公司直接发放的，而是通过代发薪酬

的方式发送到员工手里面的。那么究竟为什么要选择

代发的薪酬

这种形式，另外这样的做法到底是好还是不好呢？

1. 为什么要进行薪酬代发

想要知道

代发的薪酬

到底是好还是不好，我们首先是要知道为什么进行薪酬代发。在很多人的理解当中公司是有财务存在的，因而完全可以处理好员工工资发放的问题。但是如果公司员工人数太多，工资核算是需要一个很长的时间的，而且稍微处理不当就可能出现工资差错。但是就薪酬代发而言，很显然是有专业的人员去处理公司员工工资问题的，不论人数多少都可以在固定的时间将工资进行统一发放，保障员工利益的同时有利于稳固人心。

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2. 薪酬代发于公司于员工都有好处

不仅如此，如今有越来越多的企业公司选择

代发的薪酬

，是因为这样的工资发放形式还有很多好处。对于员工而言可以按时发放工资，同时基础工资与奖金可以分开发放，一定程度上实现合理避税。对于公司而言，代发薪酬支付的服务费用可以获得发票来抵扣税费，而且还可以一定程度上缩减员工社保缴费基数，最终也实现合理的避税等等。就这些方面的分析来看，很显然薪酬代发是不错的选择，大家觉得呢？

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