这样处理大连社保的做法 员工很满意

这样处理大连社保的做法 员工很满意

一家总部在深圳的互联网公司，在大连有一个

5年左右期限的服务项目，该怎么解决员工在大连社保的问题？这是一些北上广等发达一线城市企业进场遇到的问题，怎样的解决办法员工社保缴纳

问题才能够让员工满意。

1、 保留员工本地社保缴纳

最简单的方法是在公司总部为员工缴纳社保，这样不影响员工今后购房、落户等实际问题。这也是大多数员工坚持的要求，毕竟在一线城市奋斗，社保是很重要的事情。

2、 实行轮岗工作

像一个项目可能需要

1年，或者更长时间的派出，那么员工就非常不乐意了，毕竟有家庭的员工，需要照顾家庭的因素，长期派驻外地，必然给生活带来很多不便。这时，企业可以考虑企业内部的轮岗工作制度，让员工半年或者几个月轮流换岗，可以缓解员工因为长期在外而辞职的现象发生。

3、 当地招聘合同制员工

如果项目需要人员较多，这时再依靠派驻员工，显然难以解决问题。不错的选择就是在当地招聘一定合同期限的劳务工或者员工。这里，就要涉及员工社保的缴纳问题，劳务派遣有一定人数限制，聘用合同工，最好是找专业的社保代办机构解决，比如在大连的员工，就可以找大连社保代办机构，能够专业化的服务，解决各种员工社保问题。

一些业务在外地，人员分散的企业，建议可以找国内大型的社保代办机构长期合作，这样可以整合人员管理资源，帮助企业解决不同用工的员工社保缴纳问题，还可以方便的管理人员，效果比较好。

壹人事

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