临时工需要缴纳社保吗?是否需要交

有人问，她在事业单位上班，属于临时工，单位是否应该给她缴纳社保？

就这个问题，首先，按照《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，那么，事业单位是否属于用人单位。

《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，事业单位属于用人单位，适用劳动合同法的规定，与事业单位建立劳动关系的属于劳动者，享有劳动法、劳动合同法规定的权利。

其次，如何判断是否与事业单位建立了劳动关系，建立劳动关系是否要签订劳动合同。

经查询，在我国，合法的劳动用工形式主要有：劳动关系、雇佣关系、劳务关系和劳动派遣。关于劳动关系，通常指用人单位与劳动者个人之间签订劳动合同，属于用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的法律关系。雇佣关系，一般是指受雇人接受雇佣人的指挥和安排，为其提供劳务，雇佣人支付报酬的法律关系。劳务关系，是平等双方民事主体之间的约定，法律关系受合同法律规定的调整，比如劳务承包。关于劳动派遣，是指劳动派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬，劳动派遣单位将劳动者派遣到用工单位劳动，用工单位再向派遣单位支付服务费用的法律关系。

第一，双方是否签订劳动合同。按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，就应当签订劳动合同。第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。关于固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定合同确定终止时间的劳动合同。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。根据上述规定可以看出，“临时工”不是《劳动合同法》规定的用工形式。

第二，双方未签订劳动合同，如何判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者，虽未订立书面劳动合同，但满足三个条件，则构成事实劳动关系：一是用人单位与劳动者主体资格合法；二是劳动者受用人单位管理，并从事用人单位安排的有报酬的工作；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，如劳动者属于事业单位成员，接受事业单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬，提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，则双方形成了劳动合同关系。那么，就应当依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定享有劳动者的权利。而且在《劳动合同法》中没有“临时工”的用工形式，对于是否签订劳动合同，也不影响劳动关系的产生。所以，事业单位应当为已建立劳动关系的“临时工”缴纳社会保险。

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