员工花名册是否必须备案

　　每一个公司运营都是要合法合规，如果有新员工入职，那么肯定还是要进行备案的，之后才能够为员工办理社保增员手续，所以每一个流程我们都不能忽略掉。但是很多公司可能人员流动并不是很频繁，那么员工花名册是否必须备案？必须要提交花名册吗？

　　必须要备案

　　因为按照劳动合同法的规定，员工签订劳动合同都是要进行备案的，必须要有花名册。而且提交到劳动保障处的备案信息内容是有固定格式的，可以通过鄂人社局下载相关的表格，然后按照规定内容来填写，再去提交。员工花名册是否必须备案？一定要合规进行备案，之后还要为员工交五险费用，需要办理社保增员的手续。

　　员工花名册要长期保存

　　即便是公司自己没有一个内部的花名册，同样备案的花名册自己也要合规保存一份，而且是需要办理好备案信息之后，花名册要盖好有关部门的章。而且一般花名册是要求至少保存2年，并且要保存好相关劳动合同才行。所以我们还是要特别注意好花名册的内容不能有任何的问题，人事部门必须要及时进行内容保存。

　　既然关注员工花名册是否必须备案，那么有员工入职，就要及时进行业务办理才行。而且办理好备用之后，也同样要特别注意好相关信息的整合。如果公司员工人数比较多，那么还是要特别注意好员工信息的统一导入，然后再去备案。