二胎政策+延迟退休，女性就业更不易
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HR社群
相信很多女性去面试时，被问得最多的问题就是：“有没有男朋友？什么时候准备结婚生子？打算生二胎吗？”年轻的小编曾经无知的以为，面试官问这个问题只是为了缓和一下尴尬的气氛。
殊不知，这是在旁敲侧击地打听你是不是会“入职不久就休产假”，女性的“生育关”在求职时本就居于劣势，当下的二胎政策更是加剧了这一影响，不少单位都不敢轻易招女生。
此外还有延迟退休政策的影响，据某国企内部统计数据，延迟退休涉及到的岗位数达到200多人，因此今年的招聘计划数也削减了200多人，而受此直接影响的就是女大学生。
很多用人单位招聘应届生只要男性，不要女性，认为女性怀孕休产假会影响工作岗位的持续性。全国妇联调查显示，超八成女大学生遭遇过就业性别歧视，有的企业甚至规定了女性的血型和星座。
虽然《劳动法》明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。”企业不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，且女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不能接触劳动合同。
但很多女职工可能连最基本的产假都休不完，领的生育津贴也是用人单位上报的“岗位工资”或“最低工资”，甚至有的女职工一怀孕，就会被调岗、降薪、“被”辞职……
为了鼓励生二胎，国家延长了产假，福利增多对于女性来说，真的是好事么？
延长的产假大多由企业来买单，这才是产假引来恐慌的原因。在目前的经济形势下，延长产假让用人单位买单却没有任何补偿政策，毫无疑问会让用人单位的利益和职工权利之间的冲突更加突出。
如果薪资仍然由生育保险支付，单位不需要支出额外成本，还可能勉强配合。即便不需要付产假薪水，保留岗位、补充人手对于中小企业仍然是不小的负担。
这也是新的产假政策在互联网上掀起女网友抵制怒潮的原因：女性就业已经太难了，再加近两个月产假，那目前未婚未育、受过高等教育的女性注定要成为产假政策的炮灰：用人单位变本加厉地拒绝录用女员工是必然的。
对大多数女性，延长产假“增加福利”只是一个谎言：这更像是以保护之名，让妇女腾出就业岗位。对女性的过度保护也会造成对妇女的歧视，把妇女当成弱者，用限制和排斥的方法把她们保护起来，等同于给妇女参加工作制造障碍。
政府还是把当下的妇女权益保障到位，再谈增加福利吧，别一味的让企业来为不健全的福利埋单。别让福变成祸，别让保护变成伤害。
