企业做减员时选择什么原因？怎么办理社保减员？

  每个单位都是需要为员工交社保费用，而且职工社保有强制性缴费规定的，所以一定要特别注意在员工入职后办理社保增员，并且为员工缴纳五险的费用。而如果员工离职不再存在劳动关系，其实也要及时进行社保减员才行。企业做减员时选择什么原因呢？如何办理社保减员手续？

  哪些情况可以办理社保减员？

  只要员工还在公司，哪怕是已经申请了离职，但没有办理好离职手续，公司还是要为在职职工交社保费用的。但是如果员工已经申请离职，办理好了交接手续，或者是员工被辞、退企业破产、员工退休等其实都是可以正常办理社保减员的。这样就可以不继续为员工交社保费用，一定要合规进行业务办理，员工离职15日内办理社保减员才行。

  社保减员选择什么理由？

  企业做减员时选择的理由其实很简单，一般按照员工离职的原因直接选择即可，社保局网站上也会有几个不同的理由，选项在办理社保减员的时候直接进行选择即可。建议还是要在员工离职后及时办理社保减员手续，这样审批通过之后就可以不继续为员工交社保费用，也可以避免企业承担额外的费用。

  如何办理社保减员手续？

  社保解约还是很简单的，现在一般直接通过社保局网站登录，然后选择要减员的人员名单，然后企业做减员时选择合适的减员原因即可。基本上1-3个工作日左右就可以完成线上的社保减员，次月开始就可以不用为员工交社保费用，社保减员的线上办理也同样是很简单的。