面试官要前单位的工资条应该怎么办？

　　每个公司在面试新员工的时候，除了基础的资料要整合和衡量外，很多公司可能还需要你提交其他方面的资料。尤其是入职之前，面试官要前单位的工资条的情况也是有发生。可能多数人都认为自己之前的工资水平和找新工作并没有直接关系，但是如果对方公司的面试官要求你必须要提交工资条，应该怎么办呢？

　　新公司要前单位的工资条合规吗？

　　并没有明文规定公司不能够要求员工提交之前的工资条信息，所以如果是面试官要前单位的工资条，也都是符合相关规定的。而且很多公司本身就是需要进行工资水平方面的整合，hr也要进行相应的数据确认，如果对方公司就是有明确规定要求你提交工资条向要入职，肯定还是要合规进行工资条的提交。

　　如何拿到前公司的工资条信息？

　　即便是你已经离职，其实之前的公司也会保存你的工资发放凭证，至少是三年内的工资发放凭证都是可以查询到的。你也可以直接联系前单位的hr，然后由对方来提供半年以内的工资条信息。一般新公司都只是需要你连续半年的完整工资条明细即可，并不会要求几年的工资条都提交给对方，对方在hr也只是进行数据的基础整合。

　　面试官要前单位的工资条，但是之前的公司不提供工资条，而你手中又没有之前的工资明细，其实大家也可以直接去银行打印自己的银行流水。只要是有发放工资的凭证，基本上半年内的银行流水都是可以作为入职的基础信息来使用的，需要根据新公司的hr规定来提交。