补缴社保费的依据如何规定？

　　补缴社保费的最有力的依据就是国家的法律法规。

　　《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都规定：

　　缴纳社会保险费，是用人单位和员工共同的法定义务。

　　用人单位与员工自建立劳动关系30日起，必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　用人单位和员工个人缴纳社会保险费，是具有强制性的法定义务，必须缴纳。

　　所以用人单位和员工欠缴社会保险费的行为，也是一种违法行为，应该依照国家的法律法规及时进行补缴。

　　特别是单位欠缴员工社保费的行为，更应该依照国家的法律法规及时为员工补缴。

　　对于拒不补缴的用人单位，员工可以及时地向社保局、劳动监察大队或劳动仲裁进行投诉，要求补缴。

　　但对于灵活就业参保者，社保费的补缴依据，国家也是有补充规定的。

　　2018年之前，国家人社部规定，凡是参加养老保险的灵活就业人员，都可以一次性补缴养老保险费，补缴保费满15年的，达到法定退休年龄的，即可办理退休，享受领取养老金待遇。

　　但从2018开始，由于退休人员的集中增加，为了保障养老基金能长久运营不断线，国家又出台了关于补缴养老保险费的新规定。

　　规定中明确提出，对于灵活就业人员身份参保的参保者，从218年开始，凡是个人欠缴保费的参保者，一律不允许补缴。

　　此政策一直延续至今，个人欠缴保费的参保者，一直不可以补缴。

　　总而言之，补缴社保费，是必须依照国家法律法规进行补缴的，任何部门和任何人，都无权擅自决定补缴与不补缴。

　　对于通过挂靠单位造假补缴的行为，国家法律法规是坚决不允许的，是坚决予以打击和惩处的，参保者一定不要上当受骗。