该公司倒闭的话员工工资怎么办，电子工资条有用吗？

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电子工资条

一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。根据与李先生的谈话，虽然他们在公司工作，但是老板接手业务，所以取消公司与他们的工资无关，这应该由他们的老板支付。

在公司面临破产或时间破产面前，员工容易被裁员，不仅失去工作，可能是之前的工资不能得到。所以按照《破产法》：按照优先顺序偿还破产费用和共益债务如下:

(一）破产人所欠员工工资和伤残补助金，养老费用，所欠的应当被归类为员工的应支付给职工的补偿的基本养老保险，基本医疗保险费用，以及行政法规的个人账户;

（二）破产人所欠社会保险费除前款规定，并通过破产所欠税款的规定;

（三）普通破产债权、破产财产不足以清偿比例分配的顺序相同的偿付能力要求。

按照这一规定，破产公司的资产应先支付工资和问题的解决。

员工可以得到赔偿范围，根据《企业破产法》的员工可能会收到以下补偿：

1、公司欠工人的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用。工资一般应包括计时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，但劳动收入和非工资劳动报酬的费用不属于保护范围。如果公司高管，工资根据企业职工的平均工资计算。医疗和伤残津贴是根据医疗保险制度工作期间应享受的社会保障福利的雇员或在工作中发生意外应该运行期间获得补贴。该员工抚恤费，由于他们的家庭以后的工伤应该享受的养老金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、行政法规规定应当向劳动者支付的报酬。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，具体包括：因解除劳动合同造成的补偿；因克扣或拖延工资造成的补偿；因解除劳动合同造成的补偿；以及法律规定的因解除劳动合同造成的其他补偿。上述补偿以行政规章规定的幅度为限，当地法律法规对劳动者规定的补偿不享有优先补偿权..

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