如何理解劳动争议仲裁时效
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HR社群
【问】劳动争议的仲裁时效是多长时间？
【答】根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【问】劳动争议仲裁时效期间发生中断的情形有哪些？中断后有何法律后果？
【答】仲裁时效的中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过仲裁时效期间中断，从中断时起重新开始计算仲裁时效期间。中断的情形主要有：当事人一方通过协商等方式向对方当事人主张权利的；当事人一方通过向有关部门投诉、申请调解等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。
仲裁时效中断情形的发生，其法律后果是已经经过的仲裁时效期间归于消灭，仲裁时效期间从头开始重新计算。
【问】怎么理解劳动争议仲裁时效期间的中止？仲裁时效中止有哪些特征？
【答】仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，但当事人主观上没有怠于行使权利，却可能受制于客观原因而无法行使权利时，如果仲裁时效期间继续计算，会导致权利人因仲裁时效经过而利益受损，从而产生对其不公平的结果。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁时效中止的特征：一是时效中止发生在仲裁时效期间的进行过程中，仲裁时效尚未开始计算或仲裁时效期间已经届满的情况下，则不存在仲裁时效期间中止的情况；二是在仲裁时效期间进行过程中发生了一定的法定事由，导致仲裁时效期间继续计算的基础消失；三是导致正在进行的仲裁时效暂停计算，而非之前经过的时效期间被消灭，待暂停计算的事由消除后，仲裁时效期间继续计算。
