面谈辞退员工后面需要做哪些工作

如果企业开除员工怎么处理？

第一，首先分析开除员工的原因;

第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;

第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单;

第四，办理离职手续;

第五，结算工资。

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

接到辞退通知书后必须要做的5件事？

第，提出问题，理清头绪   

收到作终通知后，先要问的个很好的问题是：我为什么被解雇了？ 虽然将的缺点摆在前会很痛苦，但最终，了解的缺点将有助于你下步的成长和发展。 这样，你就不太可能重复相同的错误，并且不可能在以后的作中再次被解雇。

另外，这是关于你最的弱点是什么进了解的最好时机。 且，如果你发现公司因结构变化被辞职，或者现在因为疫情引起经济形势变化被解除，这些变化与你的个表现关，那么你就可能有如释重负的感觉，积极地考虑下步的打算。

你还可以考虑问以下问题：公司内部是否还有其他职位，你的雇主是否愿意为你写推荐信，离职的最后期是什么，以及在你离开之前，公司对你的期望是什么？

第，提出你离开的谈判条件

理想情况下，你需要协商可能得到的最赔偿费。

般，赔偿费在裁员中很常见。但在因某种原因被解雇时却很少见。

在签署任何件（如保密协议）之前，请务必就所有这些进谈判。你也可以考虑聘请名职业律师来帮助你完成此过程。

在短期内花点时间寻求帮助可能会在长期内节省你的烦头痛（和钱）。

如果你认为被错误解雇，那么雇佣律师会特别有帮助，因为他们可以帮助你辩护以获得应得的赔偿。

第三，开始联系你的关系际

除了通过求职站找到作之外，你的关系还是寻找未来机会的理想之地。

你可以先把消息发送给以前的同事，并对你有兴趣的公司或业进信息收集并建在线专业形象。

尽管你应该向关系中的们明确说明你正在找新的机会，但也需公开播报你被解雇的情况，除有直接询问。

尤其是在收到被解雇的消息后的周内，请花点时间考虑如何向别介绍为什么被解雇的故事。

当你向他介绍艰难的就业形势时，职业专家兼《您的作：职业幸福的新规则》书的作者克·汉农建议：

“把它重新认识为你从该经验中学到了什么，不是为什么它是坏事。”

把你的故事编成怪罪或者抱怨的游戏是不专业的，也不利于你的继续发展。

Kerry Hannon，“It’s always reframing it into what you learnedfrom that experience, not why it was a bad thing.” “Don’t blame them, and don’t blame yourself — just say it wasn’t a good fit,”

汉农说：“不要怪他们，也不要怪--只是说这不合适。”

第四，开始更新你的简历并留意作告

收到有关终合同的通知后，马上可以开始为求职申请做准备。

先，从简历中填写你最新作的详细信息以及在此过程中获得的任何技能。

且，如果距离你上次更新简历已有段时间，那么你可能需要考虑对简历进彻底的更新。

开始在不同站和界上寻找机会，也可以设定作信息的提醒功能，随时关注感兴趣的职位的变化。

第五，对有信

2018年发布的《隔壁的席执官》（The CEO Next Door）书中，对2600多名管进了为期10年的研究。

结果表明，在职业涯中被解雇的管中，有91％的管发现新职位他们前个职位更好。

所以，被解雇绝不是你职业涯的终点。 实际上，这是个机会，可以对你的职业标以及为实现这些标需要转变的要素进清醒的评估。我的盆友群就有朋友利这个机会追求喜欢的活，开始我开辟新天地了，很为有这种精神和魄的朋友们豪！