张某诉建设公司确认劳动关系争议案

　　仲裁委审理后认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动关系是否成立除了需要审查双方是否具有主体资格、是否签订书面劳动合同等要件外，还需审查是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，无论从形式上还是从实质上进行考量，张某与公司之间并不存在劳动关系。首先，从形式要件看，张某与公司签订的并非《劳动合同书》而是《劳务合同书》，一字之差反映的法律关系截然不同。其次，根据双方的约定，张某向公司提供相关证件用于注册，平时无需亲自到岗上班，仅在公司需资质年检等情况下到单位给予一定配合。同时，张某也未能证明其为公司提供劳动并接受公司的管理。除此之外，公司每年一次性支付张某一定费用，支付条件为其相关证书在公司注册成功且相关证书由公司使用，可见该费用并非劳动报酬。因此，仲裁委最终认定张某与公司间并不存在劳动关系，并驳回了张某的仲裁请求。