薛某诉某公司产假工资争议案

　　2013年11月，薛某入职芜湖某公司，双方签订了三年期的劳动合同。入职后，公司为薛某办理并缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险。此后，薛某怀孕并于2014年9月产下一子。薛某与社保经办部门沟通时被告知，薛某分娩前生育保险缴费尚不满一年，因此无法享受相应的生育津贴。薛某找到公司，要求公司支付其产假期间的工资。公司认为，其已经履行了为薛某办理并缴纳生育保险的义务，薛某无法享受生育津贴并非公司的过错，因而公司无需负担其产假期间的工资待遇。双方为此争执不下，薛某遂提起劳动仲裁，要求公司支付其产假期间的工资。