房某诉某汽车零部件公司拖欠工资案
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房某诉某汽车零部件公司拖欠工资案
基本案情
2015年3月，房某进入某汽车零部件公司。双方签订了书面劳动合同，约定工作岗位为售后服务工程师，月工资标准为6000元。2016年，公司因生产经营原因，导致员工8月至10月休假3个月。休假期间，公司为员工购买了社保，但未支付任何工资待遇。房某向公司讨要工资时，公司以房某并未提供工作为由，拒绝支付休假期间的工资待遇。房某认为公司拖欠工资属违法行为，遂提起劳动仲裁，要求公司支付该期间工资待遇。
仲裁结果
仲裁委审理后认为：劳动关系建立后，用人单位、劳动者均需履行法定基本义务。因生产经营原因导致员工休假，用人单位不存在恶意，其原因亦不能归责于劳动者，为平衡用人单位选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取生活保障的权利，故《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故仲裁委支持了劳动者一个月标准工资6000元，并结合本地区规定，按月最低工资标准的70%支持剩余两个月停工停产期间的劳动者生活费。
典型意义
停工停产不停薪。企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、销售额下降、项目停滞等一系列经营困境。为减少成本，维持企业运营，企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力。而企业在停工、停产期间，劳动者不再履行正常的工作内容，甚至没有再为企业付出劳动。该种情况下，按原工资标准发放对企业无疑会雪上加霜，不予发放又影响了劳动者对于劳动关系的依赖性。因此，法律规定，停工停产期间不能停薪，但对停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的，用人单位可以低于原工资标准支付劳动者生活费，但也应当保障劳动者的基本生活，生活费不能低于当地最低工资的70%。该规定实为对用人单位与劳动者的双向保护，有利用促进劳动关系的稳定性。
