劳动合同工转灵活用工平台可行吗
分享
优质回答
职工社保转灵活就业app可以办理吗？
转灵活就业社保不能办理，单独申请，可以网上办理。
要带身份证与银行卡到户籍地社保局办理，然后进行绑定银行卡扣费，每月存足够社保费进去就行。
灵活就业社保，在灵活就业APP，办理方法：垍萊
1，点击社保服务
打开灵活就业APP，点击社保服务。
2，点击参保缴费
进入服务选项中，点击参保缴费。垍萊
3，点击灵活就业养老保险登记垍萊
滑动页面，点击灵活就业养老保险登记。
4，点击提交
填写信息，点击提交，在根据提示进行操作。垍萊
优质回答
职工转灵活就业合适吗？
职工转灵活就业各有利弊，如果是年龄在45岁以上的话，弊大于利。
从有利的方面看，离开了单位的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。
从弊端上来讲，45岁以上的年龄从头再来，丢掉了稳定的工作和收入，去社会上打拼，无异于第二次就业，在学历、专长、年龄上都没多大优势，而且创业也显的为时太晚，一旦受到挫折打击，后半辈子的幸福就没了保障。
优质回答
职工转灵活就业利弊？
职工转灵活就业各有利弊，如果是年龄在45岁以上的话，弊大于利。
从有利的方面看，离开了单位的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。
从弊端上来讲，45岁以上的年龄从头再来，丢掉了稳定的工作和收入，去社会上打拼，无异于第二次就业，在学历、专长、年龄上都没多大优势，而且创业也显的为时太晚，一旦受到挫折打击，后半辈子的幸福就没了保障。
优质回答
职工转灵活就业利弊？
灵活就业人员和企业在职职工有一个明显的区别，就是不能够来承担工伤保险，失业保险和生育保险，当然从明年开始，生育保险将合并到我们的职工医疗保险当中去，所以说生育保险是可以拥有，但是工伤保险和失业保险是没有办法拥有，这一点和我们企业的在职职工还是有一个明显的区别。
在自己下岗以后，那么很难保证能够找到合适的工作单位，甚至长期处于这种待业状态。那么这样一来的话，能够有效地保障自己的累计缴费年限，那么就只能够按照灵活就业的方式来参保交费。所以说灵活就业的方式参保交费有效增长，我们的自身累计缴费年限，这一点还是非常关键和重要的。那么尤其是对于没有工作单位的人员来讲是比较合适的。
优质回答
职工转灵活就业利弊？
如果是自己交的职工社保也就是挂靠公司缴纳社保，转灵活就业社保不吃亏，反而对个人更有利，挂靠公司缴纳社保养老保险缴费比例为24%，灵活就业养老保险缴费比例只有20%，但个人缴费部分都是8%，转灵活就业社保后反而缴费少了，但个人账户金额不变的
如果职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，那灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。
优质回答
职工转灵活就业利弊？
1、对于城镇职工社保来说，缴纳形式分为两种，一种是企业和劳动者共同缴纳基本养老保险费，另一种则是以个人名义以灵活就业形式进行缴纳的，这种形式主要的人群为没有单位的自由职业者、个体工商户等。
2、其中对于企业缴纳来说，则根据《劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，为其缴纳社保。所以说双方一旦解决劳动关系意味着劳动者在缴纳社保，就只能按灵活就业形式进行缴纳，而这种形式在福利待遇上也是有一定区别的。比方说，灵活就业只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而至于职工的失业保险、生育保险以及工伤保险则无法以个人名义缴纳，自然无法享受该保险的待遇了。
?
二
优质回答
职工转灵活就业利弊？
差距在于参保者转为灵活就业人员身份参保后，个人如何缴费。
正常情况下，在职职工退休领取的退休工资基本都高于灵活就业人员身份参保者领取的退休工资。
因为在职职工的缴费基数和缴费年限，多数高于灵活就业人员身份参保者的缴费基数和缴费年限。
在职职工的缴费基数是按本人的工资总额进行缴费，其中奖金等各种补贴全部算在工资总额中进行缴费，而灵活就业人员身份参保者的缴费基数，基本都是选择的中低档缴费基数。
在职职工的缴费年限也多数长于灵活就业人员身份参保者的缴费年限，在职职工的缴费年限多数都在30年以上，而灵活就业人员身份参保者的缴费年限基本都是只有15年。
