如何安排员工入职？

新员工入职其实也要办理多方面的手续，而且员工到公司的第1天肯定还是要有培训，以及岗位熟悉的过程。虽然每个员工入职的部门不同，但同样也需要人事部门来进行入职安排，并且要整合好相关的数据。如何安排员工入职？怎样办理入职手续呢？

办理好新员工入职手续

即便只有一两个员工刚刚入职，同样也要办理好新员工的入职手续。今年一定要准备好员工的劳动合同，需要一式两份，并且单位要盖好公章等，要求员工签订好合同，并且要进行合同备案。同时也要由员工填写好自己的入职信息表，然后人事部门进行数据的整合，这样才能够办理好基本的入职手续。如果不知道如何安排员工入职，可以通过壹人事线上入职，办理业务也是很方便的。

安排新员工的培训内容

每一个企业都是需要特别注意好新员工培训内容的设定，即便只是基本的岗前培训，或者是公司企业文化的培训，也都是不能够缺少的。即便新员工有一定的工作经验，但是对该岗位和公司并不了解，所以入职当天的基本培训内容也不能够忽略掉。

安排老员工进行协作

如何安排员工入职？很多新员工对岗位并不熟悉，也不知道公司的基本环境情况，那么各个部门也需要安排老员工进行协作。比如安排老员工带领新员工到食堂，熟悉周边的交通，融入岗位等等，这些工作都做好，才能让员工快速适应现在的岗位职责。