如何计算员工入职剩余天数？

现在多数企业的员工都会有一定的试用期，试用期结束之前就要特别注意是否要办理入职手续。即便是试用期的员工，其实在人事部门也都是需要有备案的，而且hr一定要特别注意如何计算员工入职剩余天数，至少是提前两三天的时间就要开始考虑是否邀请对方入职，是否要办理入职手续。那么该如何进行入职剩余天数的计算呢？

现在多数公司的hr还是使用到Excel表格来进行员工信息的录入，如果是想要进行倒计时记录，同样也可以用Excel中的公式来进行提醒。如何计算员工入职剩余天数？可以直接打开Excel表格，然后把入职日期和此时的日期输入到两个单元格中，再将入职日期减去此时的日记，这样就可以算出入职多少时间。

如果想要统计这段时间的周数，那么只需要将此数字除以7即可。 Excel表格入职天数计算是比较方便的，直接使用到其中的公式即可。如果hr不知道如何进行计算，也可以直接下载一个Excel员工花名册的模板，然后将试用期的员工单独列入到模板中，这样可以确认对方的入职天数。

如何计算员工入职剩余天数？也可以直接通过壹人事线上办理入职手续，这样平台就能够直接记录好员工的入职信息，还可以直接导入员工花名册的基本信息内容。如果有重要信息需要提醒，那么直接通过平台来进行设定，未办信息的内容会通过Email和短信的方式发放给管理者。