第一天报到途中发生车祸，是否属工伤？

  读者来信

  某公司发给我的录用通知书上载明了体检时间、报到时间、岗位安排等内容。我按录用通知书指定的时间持身份证、学历证书和体检报告等材料去公司报到，不料，途中发生车祸，受伤住院。交警部门认定机动车一方负事故全部责任。我要求公司为我申报工伤。公司却说我报到还没有成功，双方尚未建立劳动关系，不能申报工伤。请问，我的情况是否属于工伤?

  专家解答

  根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该规定申请和作出工伤认定，首要条件是受害人属于用人单位的职工，即与用人单位已经建立劳动关系。

  劳动关系的建立包括两个要件：一是用人单位与劳动者之间对建立劳动关系已达成合意;二是用人单位已经用工。这里的“用工”，既包括劳动者的劳动力被用人单位实际使用，也包括劳动力已经处于被用人单位随时使用的状态。换句话说，用人单位对劳动者的劳动力已经取得使用权。“用工之日”也包括劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。这样理解“用工”“用工之日”对劳动者更为有利，也符合倾向于保护劳动者权益的劳动立法精神。

  录用通知书写明了你的岗位安排、体检时间和报到时间等，你也按公司要求的时间进行了体检，完成了到公司上班的准备工作，表明双方就建立劳动关系达成合意。此外，你按指定时间前去报到，接受公司管理，表明公司已经事实上取得了你的劳动力的使用权。因此，应当认定公司与你之间已经建立劳动关系。虽然你在报到途中发生车祸，人尚未到公司，但目的是报到上班，相应地，你所遭遇的非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

  鉴于公司不同意为你申报工伤，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认你与公司已经建立劳动关系，自行申请工伤认定。如果对劳动仲裁机构的裁决不服，你可以在15日内向法院起诉，请求法院确认双方已建立劳动关系。