要求三年竞业限制无效！ 法院：补偿金未付+超期约定均违法

  上海法治报见习记者 陈姝楠 通讯员 张萃玲

  上海法治报讯 用人单位在竞业限制条款中约定劳动者每月薪资已包含竞业限制补偿金，并在劳动者离职后不履行支付竞业限制补偿金的义务，该协议条款是否有效呢?近日，青浦区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。

  2023年7月，小李入职尚美公司(化名)，岗位为外联部职员。2024年2月，小李与尚美公司签署《员工竞业保密协议》，约定：“小李与尚美公司间劳动关系终止或解除后，三年内不得在中国大陆地区内为自己或他人从事或经营与尚美公司存在直接竞争关系的商品或服务……小李的竞业限制补偿金，尚美公司将在薪资的综合补贴中体现，同月薪一并支付”。2024年4月，小李离职并与尚美公司签署《离职人员保密协议书》，协议载明：“小李离职后应当保守其在尚美公司任职期间接触、知悉的属于尚美公司的商业秘密。小李认可，尚美公司在支付工资报酬时，已考虑小李离职之后需要承担的保密义务，无需在小李离职时另外支付保密费”。2024年7月，小李多次要求尚美公司支付竞业限制补偿金未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。之后，小李又将尚美公司诉至法院。

  小李诉称：协议约定竞业限制期限为三年，超过法律规定的最长年限，且尚美公司未支付并明确表示不愿支付竞业限制补偿金。小李离职后找的新工作与尚美公司的业务高度相似，但尚美公司既要求小李三年内不从事相关业务，又拒付竞业限制补偿金，使得小李陷入违约与失业的两难之境。故要求解除《员工竞业保密协议》及《离职人员保密协议书》两个协议中的竞业限制条款。

  尚美公司辩称：尚美公司从事外事服务，为了保护客户和公司的秘密，外联部员工离职时均需签订保密协议，尚美公司此前从未支付过竞业限制补偿金，也未因小李找的新工作与尚美公司具有竞争性而对小李提起竞业限制相关诉讼。小李的薪资中已包含竞业限制补偿金，且小李可以选择不履行竞业限制约定，无需解除上述两个保密协议中的竞业限制条款。

  青浦区人民法院经审理后认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金是用人单位因要求劳动者履行竞业限制义务而向其支付的特定经济补偿，目的是弥补劳动者因就业受限可能遭受的经济损失。

  最终，青浦法院判决涉案两个保密协议的竞业限制条款自小李提起劳动仲裁之日起解除。宣判后，双方当事人均未上诉，案件现已生效。

  【法官说法】

  劳动者在签署竞业限制协议时，需特别关注补偿金的支付方式和期限的合法性。根据法律规定，离职后的竞业限制补偿金必须由用人单位按月单独支付，若企业以“薪资已包含补偿金”为由拒付或拖欠超过三个月，劳动者可主张解除竞业限制条款。同时，竞业限制期限最长不得超过两年，超出部分无效，劳动者无需履行。

  此外，劳动者需警惕协议中竞业限制的地域或行业范围是否与用人单位的实际业务相匹配。同时，竞业限制范围应聚焦于与自身业务直接竞争的地域和行业，避免泛化条款引发争议;适用对象应精准限定于接触核心商业秘密的高管、高级技术人员等岗位，对普通员工滥用竞业限制意味着徒增经营成本，应在保护商业秘密与控制经营成本之间寻求平衡。