一名职工因发烧请假被辱骂引热议 职场上的信任尊重哪去了？

  近日，杭州某公司员工因病请假却遭HR辱骂，引发热议。目前这位HR已被辞退。业内人士表示，生病请假本是员工的合法权益，企业无权剥夺，更不应该恶语相向。毕竟，构建高效和谐的工作环境，首先是建立在企业管理者与员工之间互相尊重、彼此信任的基础之上的。

  发烧请假却遭辱骂 此类事情层出不穷

  近日，杭州某公司一名员工因发烧37.9℃向HR申请请假1小时，遭HR负责人黄某长达两小时的辱骂。黄某在对话中称“你这也太娇气了，我天呢，38 ℃顶不住”“该看看精神科了”，并于当晚删除该员工工作账号，通知其绩效工资为0。事件经社交平台曝光后，迅速引发舆论关注，相关话题登上热搜。事件发生后，公司将涉事HR黄某开除，并发布人事调整通告称其行为“对公司运营秩序及员工权益造成实质性影响”。杭州市萧山区人力资源和社会保障局介入调查后表示，已与公司对接确认涉事员工不会受到任何处分，包括绩效工资归零的威胁。

  此事引发网友热议，大部分人认为这位HR的言论过激，连基本的人文关怀都不能做到。“HR是企业和员工之间的桥梁，其一举一动都可能代表着企业态度和文化氛围。如果连员工身体健康都采取轻视嘲讽的态度，很难想象这家企业倡导的是怎样的企业文化。”网友表示，这样的公司不可能招到有归属感和忠诚度的员工。还有网友表示，身体好才能工作好，谁都无法保证不生病不请假。工作没了可以再找，命没了就什么都没了。

  其实，类似事件近年频发：江苏一名男职工患脑血管瘤不能熬夜，拒上夜班，公司却以其不服从安排开除，法院认定公司的行为构成违法解除;江苏一银行员工小张因意外被撞伤，无法行走，坐着轮椅到公司请假，却因公司规定“请病假需要事前审批”且认为其CT显示无骨折，请假被拒;2021年上海某实业公司人事专员唐某因与直属领导谈话不愉快，称头晕腹痛请假一天，领导不同意，要求其1小时内返岗，否则按违纪处理……

  生病休息是人之常情也是法定权利

  根据前程无忧发布的调查显示，82%的受访职场人表示有过带病工作的经历。此外，近四成职场人即使在病假中也要工作，如远程处理邮件或任务，无法彻底放下。企业病假制度灵活度不足、手续复杂等问题，使得员工不得不硬撑完成工作。“带病上班”现象的普遍，反映的不仅是个人的职业态度，更揭示健康意识、企业文化及团队关系的深层问题。

  毋庸置疑，劳动者只有在身体健康的前提下才能更有效、更高效地工作。劳动者生病就医或者离岗休养恢复身心健康，是人之常情，也是法定权利。我国宪法和劳动法都明确，劳动者在患病等情况下可获得帮助和补偿，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本次事件中，该HR对员工进行如此“炮轰”，影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感，不仅与这些规定的精神相悖，更对劳动者的权益构成了侵害。

  前程无忧职场顾问指出，要改变“带病工作”与“敬业”画等号的传统观念，需重塑健康优先的价值观。企业应关注员工身心健康，优化病假制度，提供灵活工作环境，以减轻员工压力，促进团队和谐。从员工的角度考量，劳动者也应珍惜法律赋予的病假权利，避免“小病大养”或虚构病情，破坏双方信任。

  (劳动报记者 陈恒杨)