电子工资条真的好用吗？

  电子工资条可太好用了!很多HR使用电子工资条，这里强烈推荐我们的壹人事工资条。

  电子工资条的好处实在是太多了!

  一、发薪高效

  算笔账就明白了，传统的工资条，HR要先在电脑上通过Excel匹配每名职工薪酬数据，然后打印出来，再一条条裁剪成每个员工工资条，最后分发到每个部门主管或每个员工手里，非常麻烦。

  用壹人事工资条发电子工资条，HR上传任意格式Excel表格，系统会智能解析、自动生成每个员工工资条，一键精准发送到每个员工。

  二、降低成本

  传统的纸质工资条，需要耗费纸墨、打印机等物料，更重要的是，浪费了HR大量的精力，而人永远是最值钱的。试想一下，HR每月为发工资条消耗的那几天精力，如果用来处理招聘、企业人力资源管理模式优化等重要工作，能产生多高效益!

  壹人事工资条发电子工资条，HR可选择短信、邮件、微信等任一渠道或者全选发送工资条，员工直接线上查看电子工资条。不但省去了物料成本，更节省了HR大量精力，让HR可以投身于更有价值的工作。

  三、安全保密

  几乎所有企业都实行工资保密制度，但传统的纸质工资条，HR算薪、发放过程中，或员工收到工资条后随手放到桌上、不下心丢失等，都很容易同事看见其他人的薪资数据。

  壹人事工资条发电子工资条，进准发送到每个员工，员工查看需要输入姓名，并且每个人的工资条链接是不一样的，需要输入对应的姓名验证，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，壹人事工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。

  四、发薪合规

  法律规定，企业不但要给员工发工资条，而且要将有员工签字的发薪记录保存两年以上备查。但传统的工资条，发放已非常麻烦，员工签字，很多公司直接就省略了，这具有极大的管理隐患。

  壹人事工资条发电子工资条，确认薪资明细无误，可直接线上签收——人社部曾专门发文指出，企业发电子工资条，让员工线上签名，而且可以导出表格存档，是符合相关人力资源管理规范的。

  而且，万一HR不小心发错了某份工资条，壹人事工资条还可以线上撤回、修改、重发，确保薪酬管理准确、合规。

  壹人事工资条操作流程：

  1、登录壹人事工资条后，上传任意格式工资表，系统一秒智能识别，自动生每个员工工资条;

  2、确认无误，点击发送即可一秒精准发给每个员工，支持微信、短信、邮件多种渠道发送和查看，支持管理员撤回、修改、重发;

  3.员工关注【壹人事员工服务】公众号，公众号菜单栏→快捷服务→我的工资条，输入姓名验证，即可查看工资条详情。员工查收之后，确认信息无误后，可手写签名确认!