“越临近35越焦虑”：35岁必须掌握的3张核心牌

      在职场，35岁魔咒几乎是每个职场人都绕不开的坎。

  正如前不久，长城汽车董事长魏建军所说：“35岁，很多大门可能都关上了。年龄不敢写，简历不好投。卷不动，也躺不平，既焦虑，又无力。”

  焦虑的本质，不是年龄本身，而是对被替代的恐惧，对未来无法掌握的不安。而那些能穿越焦虑，打破魔咒的人，往往是提前集齐了这3张“职场核心牌”。

第一张牌：技能硬牌

将重复经验变为不可替代

  35岁职场人最危险的不是年龄本身，而是 “经验贬值”。

  很多过了35岁的职场人，都有这样的感觉：“我干了十年，但好像没什么拿得出手的硬本事。”

  不久前的同学聚会上，遇见了从毕业起就在做销售的王凯。他曾经是公司的“销冠”，但这两年的业绩却一年不如一年。

  对此，他苦笑道：“以前那套酒桌上的方法，现在都不管用了。如今的客户都在网上下单，现在的年轻人，各种软件用得都很熟练，我也就只会微信聊天，还看不懂那些表情包和英文缩写。”

  另一个同学李梦则完全不同。她曾是一名纸媒编辑，现在是某教育平台的课程开发负责人。

  她把曾经习得的选题策划的能力迁移到知识付费上，把采访技巧变为发觉用户需求，成功设计出不少热门课程，成为不少企业的特邀讲师。

  有人觉得35岁学不动了，有人却觉得35岁才是技能重塑的最好时机。就像魏建军说的那样：“35岁背着是个包袱，放下是垫脚石，踩着它就能迈过这道坎。”

  要想让自己的技能升级，不妨试试下面的方法：写下你目前的工作技能，并按照“重要-稀缺”矩阵进行分类。例如：“跨部门沟通”、“系统优化”、“宏观整合”就是重要且稀缺(不可替代);基本的办公软件操作、专业技能就是重要但常见(可替代)。而那些会用打印机，会用冷门软件等，就是不重要技能，可以暂时忽略。

  与此同时，发觉岗位的“技能杠杆点”，培养技能迁移力。比如销售岗，除了推销产品，还可以帮客户设计整体采购方案;公司IT，除了维修电脑，还可以优化办公网络等。

  很多基础能力是共通的，能成功破局的人都能让技能长脚，重新组合后应用到不同的领域。35岁的核心竞争力，不是工作的时间久，而是可以将足够多的经验和技能进行灵活组合，解决别人眼中的难题。

第二张牌：资源王牌

从单打独斗到生态构建

  35岁最值钱的不是存款，是你认识谁，以及谁需要你。

  闺蜜李琳是培训机构的课程顾问，这两年教培行业遇冷，她也没了工作。但她却并没有因此而不安， 当时，她手机里有几百个家长的微信，其中既有企业高管，也有全职妈妈。

  在进一步梳理了大家的需求后，她组建了一个“教育资源互助群”，一边帮家长对接私教、研学营，一边给全职妈妈推荐线上兼职。如今李琳每个月的资源对接费比她当初的工资还要高。

  职场不是一个人的战场，需要将周边的人脉、信息、资源等通通整合起来。当社会支持网络越强大，应对危机的能力就会越强。

  社会中，最好的关系是——我能为你创造价值。在跨部门协作时主动分享经验，在新人交接时留下详细的操作手册，把每个项目的核心难题都记录下来。这些看上去没有回报的付出，都会成为你未来的发展存款。

  同时，要重视人际交往中的“弱连接”。定期参加一些行业论坛，主动表达自己的观点和想法，敢于向前辈请教问题，也积极回复大家的提问。

  职场中的很多机会都来自那些看上去并不熟的人，你随手帮的一个小忙可能就解决了别人的一个大问题。当信任建立起来后，机会也自然会出现。

第三张牌：职业规划底牌

把被动应对变为主动布局

  35岁最大的陷阱，是精力被短期任务消耗殆尽，失去了对未来的掌控力。

  邻居张姐做了10年的行政，却在35岁时被裁员。她不明白，为什么认真工作，按时上下班的她，会突然成为不被需要的人。

  这10年里，她一直在重复着最基本的工作：整理文件、安排会议室、订机票酒店、整理报效凭证、发放福利，所有的工作都只是在刷熟练度。随着公司的OA系统搭建，张姐的作用越来越小，只能被取代。

  人生不是一次性的简历，而应该提早设定属于自己的5年、10年规划。想想你接下来的目标是什么?是成为公司高管?还是早日实现财务自由?是寻求安稳继续打工?还是冒险去创业?

  只有提前设置好目标，35岁才会变成职业发展的“关键转折期”。将前十年积累的经验进行系统整合，为未来十年的方向找准锚点。

  上司林东在35岁那年被升为外企高管，他从进入职场起就给自己设计了职业路线。30岁之前以提升专业技能为主，拿下职业需要的各种证书;30岁以后培养自己的跨部门协作和带团队的能力，争取在35岁成为可以独当一面的负责人。

  他放弃了工资高但上升空间小的跳槽机会，主动承担起难啃但能快速积累经验的项目。林东说，只有35岁前用时间换经验，35岁后才可以用经验换空间。

  35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。

  与其被职场35岁魔咒吓倒，不如从现在开始积蓄力量，将“规划底牌”作为依托，靠“技能硬牌”来迎接挑战，用“资源王牌”来放大价值。

  与之共勉。